近日，西安邮电大学评选出了2012年“干部在线学习”优秀学习成果14篇，对作者给予了表彰，收到了良好的效果。近年来，西安邮电大学高度重视提高干部的领导力和执行力，实施干部提升工程，不断加强队伍建设。
——加强对领导班子和干部队伍的科学管理与工作督查。该校修订干部考核办法，进一步完善考评体系，推进考评工作日常化、规范化、科学化；启动了基层党支部书记培训，选优训强基层党组织带头人；制定《西安邮电学院处科级干部竞争上岗工作暂行办法》，通过公开竞聘选拔使用一批、采用无任用推荐择优储备一批、推动挂职交流锻炼一批等办法，加强处科级干部后备人才的选拔和培养。顺利实施《西安邮电学院公开竞聘部分科级干部实施方案》和《西安邮电大学公开竞聘部分副科级干部实施方案》，坚持民主、公开、竞争、择优原则，让一部分年轻的品德优秀、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，努力建设一支高素质的干部队伍。《西安邮电大学公开竞聘部分副科级干部实施方案》实行双面试法和加分制，使学得好干得好的考得好、考得好干得好的用得好，达到用人单位用人顺手、聘任干部干活顺心、完成工作顺利的三赢目标。2009年底以来，该校处级干部均经过民主推荐渠道选拔任用或交流轮岗。2013年在综合参考干部近三年年度考核和无人用民主推荐的基础上，进行了处科级干部第二次轮岗聘用。
西安邮电大学举办2012年处科级干部培训班
——通过培训加强学习型干部队伍建设。该校以西邮大讲堂为主要阵地，通过组织干部远程专题培训、专题讲座、党章学习辅导等方式，加强学习型领导班子和干部队伍建设，提高处科级干部的科学发展能力与工作效能。2012年、2013年分别印发了《中共西安邮电学院委员会关于开展干部远程培训的通知》和《中共西安邮电大学委员会关于开展2013年干部远程培训的通知》，与国家教育行政学院共同建设了“西安邮电大学干部在线学习中心”，为处科级干部提供了全年全天候的学习平台。处科级干部培训班通过9次专题辅导和4次视频学习，从国内、国际形势两个大方面，对干部有针对性、全方位进行了理论培训、能力培训、业务培训，提高了认识，增强了能力。
——不断提高管理干部的国际化素质。该校于2012年正式启动处级干部境外培训工作，制定了2013年处级干部境外培训班实施方案。以学习高校教育管理经验为主要内容，通过集中授课、分组讨论、专题座谈、课下沟通、参观咨询等形式，详细了解香港高等教育概况、领导能力与战略规划，以及全面提高人才培养质量的经验与做法。培养干部世界眼光、战略思维和创新能力，加快建设人民满意的高水平邮电大学步伐。
——加强干部的警示教育，增强拒腐防变能力。组织全校处级以上干部、部分重点岗位科级干部分次前往陕西省反腐倡廉警示教育基地——陕西省少管所接受警示教育和陕西省女子监狱，通过监区参观、反腐倡廉图片展、现场报告等形式，加强干部理想信念的教育，加强惩治和预防腐败体系建设，自觉抵制不正之风。
（责任编辑：白萌）
